Morelia, Michoacán a 11 de
marzo de 201.
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Incluirá además de la atención médica, pago de
incapacidades por riesgo de trabajo, servicio de guarderías, cotización de
semanas para futura pensión y registro de beneficiarios.
El pago de las
cuotas para incorporar a las trabajadoras del hogar al régimen obligatorio del
IMSS, es decir, para afiliarlas como trabajadoras ante el IMSS, será
proporcional para cada patrón, de acuerdo a los días y al salario mensual que
reporte la trabajadora, de acuerdo a un cálculo, que dicho sea de paso, podrá
consultar el empleador o patrón. Así lo explicó la titular de la subjefatura de
División de inscripción de asegurados, Tania Karenina Morán Márquez, en el foro
de orientación que se llevó a cabo para patrones y empleadas del hogar, en el
palacio Federal, sede de la dirección general del IMSS.
Se trata del
programa piloto que entrará en operación a partir de 1 de abril y hasta
septiembre, que el IMSS estructuró, obedeciendo al fallo de la segunda sala de
la Suprema Corte de Justicia, en
relación a la inclusión de éste universo de trabajadoras al régimen de
seguridad social, en virtud de que se calcula que alrededor de 2.4 millones de
personas laboran en esta modalidad, en el País.
Para poder ser
sujetos de afiliación, a decir de la titular divisional del IMSS, la
trabajadora del hogar deberá tener a la mano o tramitar su número de seguridad
social en la subdelegación que le corresponda, tener el monto exacto de
percepción mensual, especialmente si trabaja para más de un patrón y
evidentemente tener el interés de incorporarse.
La mecánica, aunque
aún no es definitiva en virtud de que se trata de un proyecto y periodo de
prueba, consiste en que la trabajadora ingrese al “Sistema para incorporar a la
personas trabajadoras del hogar” en el que deberá cumplir con cuatro sencillos
pasos; siendo primero el registro,para lo que deberá llenar campos con el
Número de Seguridad Social, La Clave Única de Registro de Población CURP y
nombre completo; con éstos datos se desplegarán los datos del Registro Nacional
de Población (RENAPO) para cotejar que los
datos personales estén correctos; después deberá registrar domicilio
particular, esto con la finalidad de asignar Unidad de Medicina Familiar y
registrar el trayecto a los trabajos, para validación en caso de accidente de
trayecto; registrar el o los domicilios de los patrones; reportar el salario
mensual y los días que labora con cada patrón; y finalmente la pantalla de
confirmación de los datos anteriores. En éste último paso, se generaran talones
de pago para los patrones, a fin de que puedan comprobar que están cumpliendo
con este compromiso social.
Cabe mencionar que
el mínimo establecido para el pago de las cuotas es igual a un salario mínimo
(que podrá variar de acuerdo a la zona económica del país), y el máximo de 25
Unidades de Medida (UMAS). Pago que deberá ser cubierto por el patrón por mes
anticipado, y en proporción a los días que asista a laborar. En caso práctico, Tania
Karenina Morán, expuso un ejemplo de una trabajadora que reporta un ingreso
mensual aproximado a los 10 mil pesos, lo que generaba un pago del seguro por
alrededor de mil 500 pesos, que entre cuatro patrones, debían pagar un
aproximado de 245 pesos a quien le empleara un día y cerca de 400 pesos a quien
requería su servicio por tres días a la semana. Gasto que, en comparación con
la cobertura de atención médica por accidente de trabajo, no es oneroso.
Por tratarse de un
programa piloto en su primera etapa, el pago de éstas cuotas al Seguro Social,
no son obligatorias, por lo menos en este periodo de 6 meses de prueba, se trata
más bien de un compromiso social y moral, expresó la titular de la división.
Sin embargo, pasado este periodo de gracia, y una vez que se hayan resuelto los resquicios que pueden
encontrarse en esta etapa experimental, y una vez que sea pasado al Ejecutivo y
a una modificación a la Ley de Seguro Social, seguramente será de carácter
obligatorio para los patrones o empleadores de este servicio, expresó.
El beneficio que
les otorgará la contratación de éste régimen, al igual que otros trabajadores
de otros sectores, contempla además de
la atención médica, el pago de incapacidades por riesgo de trabajo,prestaciones
sociales de guardería y cotización de semanas para una futura pensión, y podrán
registrar a esposo, hijos y padres como beneficiarios.
El delegado
regional del IMSS en Michoacán, Enrique Orozco Besenthal, presente en la charla
de orientación, manifestó que para dar difusión a este programa piloto, se
establecerán módulos de información y orientación en puntos estratégicos en la
capital michoacana y al interior de Estado. Además, instruyó a los titulares
delegacionales de jurídicos, afiliación e informática involucrarse en este
proceso para dar certidumbre jurídica al patrón, y claridad a las trabajadoras
del hogar en este periodo de prueba.
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